Enfoque sistémico en la gestión de los recursos humanos de las organizaciones

Systemic approach in human resources management

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Publicado en 3C Empresa – Volumen 3 Número 3 (Edición 19)

Autores


  • Carolina Blanes Nadal

  • Víctor Gisbert Soler

  • Pablo Díaz García

Resumen

La perspectiva sistémica es compleja. En este artículo ponemos la relevancia que tiene la teoría de los sistemas, teniendo en consideración la totalidad de los elementos que interactúan de forma conjunta y con el entorno. Donde cada elemento se puede estudiar de forma aislada, pero donde solo adquieren significado a medida que se consideran parte integrante de un todo. Y desde esta perspectiva gestionar los recursos humanos de las organizaciones para mejorar el funcionamiento de la misma.

Abstract

The systemic theory is complexity. In this article we have in consideration the totality of environment elements. We could not study every element, alone; they make meaning as everything is considered to be an integral part of. We want to propose this theory to manage the human resources of the organizations to improve the functioning of the same one.

Artículo

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Palabras clave

Recursos humanos, relaciones humanas, sistema, organización, orden

Keywords

Human resources, human relations, system, organization, order

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