Estudio exploratorio sobre las diferencias intergeneracionales relacionadas con las creencias y actitudes hacia el trabajo

Exploratory study on intergenerational differences regarding beliefs and attitudes toward work

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Publicado en 3C Empresa – Volumen 4 Número 4 (Edición 24)

Autores


  • Antonio J. Segura Sánchez

Resumen

El objetivo del siguiente estudio consiste en, analizar el impacto personal de la flexibilidad laboral y la incertidumbre de los mercados laborales actuales y comparar con las generaciones de economías y mercados del pasado.
Para ello se analizan una muestra de individuos de tres generaciones distintas (N=2143) Cada generación perteneciente a un estadio económico diferente. Los resultados muestran que existen diferencias en el concepto del trabajo que afectan a la estructura social.

Abstract

The purpose of this paper is to analyze personal consequences of flexibility jobs and uncertainty of new capitalism and to compare with generations who have lived in the past economic context. Three generations are analyzed (N=2143). Each generation have a different economic-social context. The results show that changes in job concept influence in social structure.

Artículo

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Palabras clave

Cambio social; Flexibilidad laboral; Incertidumbre; Generaciones.

Keywords

Social change; Flexibility Jobs; Uncertainty; Generations

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